Offrir des cadeaux à ses employés : pourquoi ?

Offrir des cadeaux à ses employés : pourquoi ?

17 janvier 2020 0 Par Anthony

Lorsqu’il est question de cadeaux d’entreprise, nous pensons systématiquement aux clients. Les entreprises s’en servent en effet pour récompenser, fidéliser les clients et séduire les prospects. Mais les cadeaux d’entreprises peuvent également être octroyés aux employés. Plusieurs raisons justifient ce geste.

Bien accueillir de nouveaux salariés avec des cadeaux d’entreprise

Pour souhaiter la bienvenue aux nouveaux arrivants, l’entreprise peut leur offrir un kit de bienvenue, couramment appelé « welcome pack ». De façon générale, ce kit rassemble différents objets professionnels et personnels pratiques. L’on y retrouvera entre autres un agenda, des stylos ou surliners, des accessoires de bureaux comme un tapis de souris et des produits high-tech de type Powerbank ou des batteries publicitaires. Certaines entreprises offrent également des produits textiles comme un sweat-shirt ou un tee-shirt personnalisé. Quels qu’ils soient, les objets doivent être aux couleurs de l’entreprise, avec son logo, son slogan et éventuellement un message de bienvenue. Avec un peu de chance, le nouveau salarié en sera content qu’il publiera des photos du pack sur les réseaux sociaux. Loin d’être bénin, ce type de publication booste la popularité de l’entreprise.

Récompenser les efforts des salariés avec des cadeaux

Pour récompenser un salarié méritant, au terme d’un challenge commercial organisé en interne par exemple, l’entreprise lui fait des cadeaux. La valeur du cadeau doit être à la hauteur du défi. Si les salariés en question vous ont permis d’atteindre vos objectifs de vente, offrez-leur par exemple un voyage, une réservation dans un centre de bien-être, etc. Différents objets utiles avec un message personnalisé les attendront également à leur retour. Plus le cadeau est original, plus les salariés sont ravis, donc motivés. La motivation ne tardera pas à gagner le reste de l’équipe, qui fera également tout ce qu’il faut pour gagner le cadeau au prochain défi. Et qui dit salarié motivé, dit gain de performance pour l’entreprise.

Remercier son équipe pour l’ensemble du travail fourni

Les entreprises sont aujourd’hui nombreuses à faire des cadeaux à leur équipe en guise de remerciement. Un « merci » pour les résultats positifs, pour la cohésion dont l’équipe a fait preuve tout au long de l’année. Le choix des cadeaux varie en fonction de l’état financier de l’entreprise et des envies de la direction. Des objets personnalisés aux invitations pour un dîner d’équipe par exemple : à chaque entreprise sa façon de marquer le coup. Des cadeaux en guise de remerciement a de très bons effets sur les salariés. Vous serez surpris de l’impact de ce type d’attention sur la motivation générale de l’équipe. C’est un bon point puisqu’il n’y a pas meilleurs ambassadeurs pour une marque, une entreprise, que ses salariés.

Depuis quelques années, le bien-être au travail est devenu l’une des principales préoccupations des entreprises. Rendre les salariés heureux, d’une manière ou d’une autre, est devenu un impératif pour éviter la démotivation et le turn over des équipes. Ainsi, dans les entreprises, les dirigeants n’hésitent désormais plus à faire plaisir aux employés lorsqu’une occasion se présente comme un mariage, une naissance ou un anniversaire par exemple.