Comptable ou consultant en travail ? Voici comment choisir ?

Le comptable et le consultant en travail, ce sont deux métiers très différents. Pourtant, les jeunes récemment diplômés, ou sur le point de l’être, sont souvent indécis sur les deux voies à suivre : comptable ou consultant en travail ? Les différences entre ces chiffres professionnels sont expliquées ci-dessous et vous permettront de choisir entre comptable et conseiller en emploi.

Ce que font le comptable et le consultant du travail

Ce que fait le comptable s’explique ainsi : c’est un professionnel compétent en matière financière, économique, commerciale, comptable et fiscale. Les principaux domaines dans lesquels il travaille sont principalement le conseil fiscal, l’audit, la fiscalité internationale.

Au lieu de cela, pour le compte des entreprises, il s’occupe de l’administration du personnel subalterne et para-subordonné : cela explique, en quelques mots, ce que fait le consultant du travail.

Déjà à partir de ces deux brèves descriptions, vous pouvez vous faire une idée des différences entre comptable et consultant en emploi.

Si le type de travail effectué est différent, les modalités d’exercice de chacune de ces deux professions sont assez similaires.

• Pour devenir comptable, vous devez obtenir une maîtrise en sciences économiques, effectuer un stage, réussir l’examen d’État et vous inscrire dans la section appropriée du Registre des comptables.
• Le parcours requis pour ceux qui veulent devenir consultant du travail est différent: ils doivent obtenir un diplôme de trois ans ou une maîtrise en choisissant entre Droit, Économie et Sciences politiques, effectuer le stage, réussir l’examen d’État et s’inscrire au Registre des consultants du travail.

Les possibilités d’utilisation

Un comptable peut travailler en tant qu’indépendant, en tant qu’employé d’entreprises (publiques et éprouvées) et d’associations professionnelles, ou au sein de cabinets comptables. Le consultant en travail peut travailler en tant qu’indépendant, au sein d’entreprises professionnelles ou en tant qu’employé d’entreprises privées.

Un test d’entrée à réussir

Quel que soit votre choix, vous devez très souvent passer un test d’entrée à l’université pour vous lancer. En fait, l’économie, le droit et les sciences politiques sont, dans de nombreuses universités, des formations diplômantes en nombre limité. Selon votre choix, il est conseillé d’étudier sur des livres spécifiques de préparation aux tests d’entrée :

• d’économie
• de la jurisprudence
• des sciences politiques

Alors, meilleur comptable ou consultant en emploi ? En réalité, ce sont deux professions si différentes qu’on ne peut pas dire laquelle des deux est meilleure que l’autre. Cependant, le conseil est d’opter pour le métier le plus proche de vos aspirations et de vos aptitudes.

Parfois, la question peut se poser de savoir quelle est la différence entre un comptable agréé et un consultant en travail. Ce doute est utile, en plus de comprendre ce que fait précisément le professionnel, aussi pour savoir lequel choisir entre les deux en vue d’un cursus d’études ou d’un stage.
Les tâches sur ce que fait un professionnel dans les deux domaines sont différentes, mais elles n’excluent pas non plus le chevauchement des rôles. Il convient également de souligner que les conditions requises pour devenir consultant en travail ou comptable ne coïncident pas.
Faisons le point sur la différence entre expert-comptable et conseil en travail, en indiquant les caractéristiques et les devoirs des deux professions.

Les différences entre comptable agréé et consultant en travail

Que fait un consultant en travail ? Les tâches confiées à ce professionnel concernent la gestion des aspects administratifs et comptables liés au monde du travail et à la gestion du personnel.
La référence réglementaire essentielle pour la figure de consultant du travail est la loi. Pour toutes autres références réglementaires, procédurales et éthiques, il est conseillé de consulter le site institutionnel du Conseil national des consultants du travail.
Les consultants du travail s’occupent notamment des activités suivantes :

• Le traitement de la paie et Unièmes
• Le calcul et vérification des salaires et des cotisations sociales et sociales
• La gestion des obligations de sécurité sociale et d’assurance;
• La classification des employés d’une entreprise au regard de la convention collective nationale pertinente
• Le conseil en cas de litige.

De manière générale, les missions d’un expert-comptable comprennent la gestion de la comptabilité, le conseil aux entreprises en matière fiscale, l’étude de la réglementation fiscale, la planification budgétaire.
La différence entre Comptable et Consultant en travail existe et concerne l’orientation professionnelle des deux activités. Si le second est plus axé sur la gestion du travail et du personnel, le premier est plus dédié aux aspects fiscaux, comptables, sociaux et de gestion.

Le comptable peut-il être consultant en travail ?

En ce qui concerne les tâches confiées aux deux figures professionnelles, il est à noter que la différence entre un expert-comptable et un conseiller en travail peut se réduire jusqu’à disparaître. Pour marquer un chevauchement partiel dans les attributions est la loi. Le texte indiqué établit comment les obligations en matière de travail, de sécurité sociale et d’assistance sociale des salariés, si elles ne sont pas prises en charge par l’employeur, peuvent être exécutées par un consultant du travail ou par :
Ceux qui sont inscrits sur les registres des avocats et avoués, des experts-comptables et des experts commerciaux, qui dans ce cas sont tenus d’informer les inspections du travail des provinces sur le territoire desquelles ils entendent exécuter les obligations.
De la lettre de la législation, il ressort que le comptable ou l’expert comptable peut agir en tant que consultant en travail, et il peut donc arriver que les tâches effectuées par les deux chiffres se chevauchent.